为更好地发挥幼儿园骨干教师的作用，促进本园师资队伍整体素养的提升。2020年11月2日中午芳园西路幼儿园在会议室召开了全体班主任会议，带领班主任们明细《南京市江宁区芳园西路幼儿园园优青教师考核细则》的相关内容。

会议共有两个议程。一是学习讨论骨干教师的责任与使命，二是讨论通过幼儿园骨干教师园内履职方案。

刘老师首先对新晋园级骨干们表示祝贺。然后组织大家学习“何为骨干教师?”“骨干教师发挥什么作用?”“如何发挥骨干教师的作用?”。随后，骨干老师们就如何在实际工作中发挥好作用，作了热烈深入的探讨，她们从自身出发叙述了自己未来履职的工作重点，结合工作岗位的特点，围绕如何从师德和专业两方面在园内做好示范，力求在今后的工作中做好榜样，发挥好自身价值。结合教师们的发言，刘老师站在了幼儿园未来发展以及教师队伍发展需要的角度，梳理和归纳了作为骨干教师除了师德高尚、专业扎实以外，更重要的是要用自己的实际行动来传递这份师德和专业的力量，做好榜样，在教科研中发挥作用，带动更多的园内教师共同成长，架构良性的教师成长梯队，提升幼儿园发展品质。

随后刘老师组织骨干教师就园内履职方案的审议稿进行了学习讨论，其中将区骨干、中心骨干和园骨干每学期的履职内容以及考核评价的方法作了具体的解读。最后，大家就这一方案的执行进行了表决，一致通过了《芳园西路幼儿园园优青教师考核细则》。

《细则》对师德表现、理论学习、教学教学成果、指导青年教师这四项工作有明确要求，特别是在“指导青年教师”这一项中，骨干教师需充分发挥“传、帮、带”的作用，加速我园青年教师教学思想的转变、推动了教师专业化成长的进程。在骨干教师的带领下，青年教师将更严格的要求自己，更加主动的完善自己，并逐渐形成自己的教学思路，教学特色和教学风格，争取早日成为我园骨干教师，成为一名优秀的幼儿园教师。

通过本次会议，让骨干教师们明确了今后履职重点，不断学习充实自我，不忘骨干身份，发挥好作用，一起创建芳园西路幼儿园更美好的明天！